私は数回、転職経験がありますけれども
やはり年齢が上がる程、転職は難しくなりますね。
景気や本人の実力が関係するのでしょうけど、
20代前半と、20代後半でも全然違うと思いました。
普通の40代女性には、正社員転職は相当厳しいでしょう。
少なくとも私に関しては。
難しい資格を持っていたり、キャリアに実績がある方は
40代、50代の女性でも転職可能と思いますけれども。
資格に関しては、転職に有利な資格、
食べるに困らない一生物の資格がありますけれど
そういう資格は、やはり難易度が高いですね。
働く女性の一生物の資格として、
私は看護師の資格がまず思い浮かびます。
これさえあれば、一生稼げる最強の資格なのでは？
私には、総合病院に勤める看護師の友人が何人かいます。
彼女たちは、もう見ていて気の毒になるほど
看護師は国家試合格者ですからね。給料も良いでしょうけど
あまりにも大変そうで、割にあっていないな。。。
とすら感じます。
思わず、「条件の良い病院に転職したら？」
とおせっかいに言ってみたら
皆口をそろえて、
「条件の良い病院なんてどこにあるの！？」と。
そうですよね。
看護、介護の職種は、深刻な人手不足なのですから。
給料は良くても、シフト勤務はキツキツなのでしょう。
でも、看護師の友人の一人は、最近 購入マンションから
遠く離れた系列病院へ転勤になってしまったので
「でもせめて、自宅近くの病院へ転職したら？」と尋ねたら
意外な答えが返ってきました。
彼女（アラフォー）曰く、
看護師は人手不足といっても一般業界と同じで、
やはり30歳を超えると転職は難しくなるとの事。
私は看護師は経験が重要で、ベテランになればなる程、
重宝されて転職も有利だと思っていたのですが。
それはどうも違って、大抵の病院は、
若い20代の看護師を欲しがると。
20代半ば～28歳が転職にベストなんだと。
年齢が上の看護師は、
前の病院のやり方が身に付いてしまって
新しい病院のやり方に馴染めないと思われて
採用されにくいのだと言うのです。
彼女が勤めている病院は、
人手不足でギリギリで回しているのに
中途採用でも20代の看護師しか入れないのだそう。
30歳は場合と人によりギリOK。
一応、表向きは年齢不問にしているらしいですが。
えー！？ 新しいやり方に対応できるか否かは
雇ってみなきゃ分からないし、
年齢で線引きするものではないと思うんだけど。
それこそ若けりゃいいっていう、先入観ですよね。
患者さんはお客様で、患者満足度を上げる為、
（＝病院経営）に、若い看護師を揃えたいという
経営側の事情もあると言ってました。
おばさん看護師ばかりだと、いくら腕が良くても
患者さんが喜ばない、と。
患者、バカじゃないの！？
看護師さんは、キャバ嬢と違うのよ！？
私は自分が手術で入院した時は、
若い看護師さんよりも、おばさん看護師さんの方が
頼もしくて安心できましたけどね。
（長くなったので、次回に続きます。）
続き書きました！⇒アラフォー看護師の転職事情 パート2
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