ブログに書くのが遅くなってしまいましたが、
春に、私の大嫌いな、昇給の査定面談がありました。
個人の1年間の働きぶりを評価して、
上司が上から目線であーだこーだ、人格否定とかパワハラとかしてくるアレよ。
私、この査定面談が大嫌いなのだけれど、
そもそも昇給する気がハナから無いくせに、理由は後付けで、
「アナタのここがダメ、ここも劣っている。
ああいう失敗もやったよね。だから今年も昇給ナシね！
でもこの仕事は新しく増やすからタダでやってね。」
って上司が言いたい放題、こっちのメンタルはボコボコのサンドバッグ状態。
でも去年の査定面談は、会社が冬のボーナスをバックレたぐらいなので、
昇給する原資を当然会社は持っていませんので、
そんな中で上司も偉そうに人を評価できるはずもなく、
「昇給ナシです。」と、あっさりと査定面談が終わりました。
そして今年の査定面談はというと、
コロナ禍の身動きできない停滞していた期間を抜け出して、
社会が再び動き出したように、うちの会社も再始動みたいな感じで動き出しました。
それに伴って、私も色々と仕事が増えて、結構頑張ったので、
上司からの査定評価は今までにないほどにとても良かったのです。
久しぶりに、パワハラや嫌がらせナシの、正当な評価をしてもらえました。
だけど、会社がまだ今年はアカなので、昇給する原資が無いので
評価はするけど、昇給はしたくてもできないの。テヘペロ！
って話でした。
会社として昇給が無いから、上司も安心して私を評価したのか？
それは不明だけれど。。。
今年の評価と昇給は、来年には持ち越さないらしいので、
今年評価されても昇給できなかった分は、来年の昇給には繋がらないのだそうな。
来年昇給してもらえるように、また頑張って仕事してみてね。
来年、昇給の原資があるかどうかは知らんけど、という事なんだそうです。
なんかこれって、評価制度として崩壊してないか？
結局、評価制度なんて、社畜として人を安く働かせるための手段にすぎないのよね。
前から知ってたけど。
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