会社を休職と欠勤を繰り返す若手社員

私の勤める会社は、鬱病や適応障害などメンタル系の病気で、数ヶ月休職する人や、
休職して復帰した後に、有給休暇を使い果たして月の半分近くを欠勤している人が結構います。
特に、20代半ばの若い女性社員。

数ヶ月休職しちゃうと年間の出勤率不足で、
翌年の有給休暇がもらえなくなってしまうのですよね。
それで、休職から職場復帰したものの、

やっぱりまだ体調が悪い。→有給休暇が無いので欠勤として会社を休む。→欠勤が多くて、次の年の有給休暇がまた出ない。→有給休暇を使って気軽に休めないからまた体を壊す。→欠勤で休む。→また出勤率が足りない。

と、永遠に有給休暇が出ないという負のスパイラルに陥ります。

私も年明けに、筋緊張性頭痛で・・・これは自律神経不調からくる病気かな？でもストレスが原因だ。突然倒れて半寝たきり状態になって、1ヶ月半休職したのだけど、
出勤率と翌年の有給休暇の関係があって、実際はまだ完全に治っては無かったのだけど
無理して復帰した部分がありました。

収入は、給料の2/3が傷病手当金として健康保険組合から出るというので、
ちゃんと療養する為にもっと長く休職すべきとも思いましたけれど
翌年の有給休暇がもらえなかったら、復帰したとしてもその後がかなり厳しいぞ。。。
と思ったからです。

私の病気は、パワハラキモブサ上司からくるストレスが原因なので、
会社を辞めない限り再発リスクは消えないのだけど、
私は超就職氷河期のロストゼネレーション世代で、就職活動にとても苦労した人間なので
なかなか簡単に転職する気になれないです。

ここまで正社員で踏ん張ってきて、安いけど退職金積み上げて、夢の早期リタイアも見えてきた。
だから、再発の爆弾は抱えているけれど、騙し騙しやっていくしかないなと。

でも他の、休職や欠勤を繰り返している若い女性社員はどうなんだろ？
何が原因で鬱病や適応障害になってしまったんだろ？

彼女たちの上司は、私の上司と違って、パワハラブサキモ上司じゃなさそうなのだけど。
実は陰でパワハラとかやってる男なのかな？　サイテー！

彼女たちは私と違って、上司とうまくやっていて、
同僚だけれども友達と呼べるような仲の良い人が沢山いて、仕事中に笑って世間話したりしているし、会社に来ている時は、普通で、むしろ楽しそうにしている。

なのに、次の日から何日も欠勤して、会社に来れなくなっちゃうんだよねぇ。。。
不思議。何の闇を抱えているのか、知りたい気もする。

私はずーっと働いてきて、40過ぎてから体に出てきちゃったけれど、
もうゴールも見えてきているから。まだマシだけれども。

だけど、彼女たちはまだ若くて、20代半ば前後で、まともに会社に来られなくなっちゃって
これから先、どうするのだろうと？　まだまだ先は長いぞ？

具合悪くなっちゃって、まともに働けないような会社に長くいるより、
不調が出てこない別の会社に転職した方が、良いような気がしますけれどね。
欠勤だと給料から引かれてしまうから、お金も貯まらないだろうし。
まだ若いチャンスがあるうちに転職した方が、見つかりそうだし。

仕事を失うのはとても怖い事だけれど、
健康を失ってしまうような職場では長く働くべきではないと思う。
健康って一生ものだから。

まだ若いのに、健康を損なってしまって、先は長いんだよ？と。
20代って、人生で一番楽しい時代に、そんなに心身が元気じゃない状態で過ごして
勿体無いなと思います。